概要
◇職場環境改善の取組
🧑⚕️👩🦽🤝
職員が安心して働き、利用者様により良いサービスを提供するための取組をご紹介します。
当事業所では、職員が安心して働き続けられる職場づくりを進めています。働きやすさの向上とサービスの質の向上を目指し、以下のような取組を実施しています。
1．入職促進に向けた取組
📝👥
- 法人理念やケア方針、人材育成方針を明確にし、職員に共有しています。
- 採用や研修に関する体制を整備し、事業所間で連携した人材育成を行っています。
- 経験や資格の有無にとらわれず、幅広い人材の採用に取り組んでいます。
- 地域行事への参加や職場体験の受入れを通じて、介護の魅力発信に努めています。
2．資質向上・キャリアアップ支援
📚🎓
- 介護福祉士資格取得や各種専門研修の受講を支援しています。
- 研修受講と人事評価を連動させ、成長を適切に評価する仕組みを整えています。
- 定期的な面談を実施し、キャリア形成や働き方に関する相談機会を設けています。
3．両立支援・多様な働き方の推進
👶💼🏠
- 育児や介護と仕事を両立できるよう、各種休業制度の充実を図っています。
- 職員の事情に応じた勤務シフトや短時間勤務制度を整備しています。
- 有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを推進しています。
- 業務の属人化を防ぎ、職員同士で協力しながら業務を進められる体制を整えています。
4．心身の健康管理
💪😊
- 職員向け相談窓口を設置し、メンタルヘルスを含めた相談体制を整備しています。
- 健康診断やストレスチェックを実施し、健康管理に取り組んでいます。
- 腰痛予防や介護技術向上に関する研修を実施しています。
- 事故やトラブルへの対応マニュアルを整備し、安全な職場環境づくりに努めています。
5．生産性向上への取組
💻📱🤖
- 業務課題の見える化を行い、業務改善に取り組んでいます。
- 業務手順書の整備や記録様式の工夫により、情報共有と作業負担軽減を進めています。
- 介護ソフトやタブレット端末などのICT機器を導入しています。
- インカム等を活用し、業務効率化を図っています。
- 業務内容や役割分担を明確にし、介護職員がケアに集中できる環境づくりを進めています。
- 共同購入やICTインフラ整備など、協働による業務効率化を推進しています。
6．やりがい・働きがいの醸成
🌸✨
- ミーティング等を通じて職場内コミュニケーションを活性化しています。
- 地域との交流を通じて、地域包括ケアの担い手としての意識向上を図っています。
- 法人理念や利用者本位のケアについて学ぶ機会を設けています。
- 利用者様やご家族からいただいた感謝の声や好事例を共有し、職員のやりがい向上につなげています。
今後も、職員が安心して働き続けられる職場づくりを推進し、より質の高い介護サービスの提供に努めてまいります。
◇運営規定
◇重要事項説明書
